{"id":12606,"date":"2026-04-21T14:11:56","date_gmt":"2026-04-21T12:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/?post_type=services&#038;p=12606"},"modified":"2026-04-26T21:28:54","modified_gmt":"2026-04-26T19:28:54","slug":"conge-maternite-au-royaume-uni","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/conge-maternite-au-royaume-uni\/","title":{"rendered":"MUKFR-Cong\u00e9 Maternit\u00e9 au ROYAUME UNI"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12606\" class=\"elementor elementor-12606\" data-elementor-post-type=\"services\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d753cc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6d753cc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7d8c06 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a7d8c06\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cff9213 dt-nav-menu_align-left dt-sub-menu_align-left elementor-widget elementor-widget-the7_nav-menu\" data-id=\"cff9213\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;submenu_display&quot;:&quot;always&quot;}\" data-widget_type=\"the7_nav-menu.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<nav class=\"dt-nav-menu--main dt-nav-menu__container dt-sub-menu-display-always dt-icon-align- dt-icon-position- dt-sub-icon-position- dt-sub-icon-align-\"><ul class=\"dt-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-13008 first has-children depth-0\"><a href='#' data-level='1' aria-haspopup='true' aria-expanded='false'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">HOW TO FORM<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><ul class=\"the7-e-sub-nav vertical-sub-nav\"  role=\"group\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12629 first depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/private-limited-company-ltd-societe-a-responsabilite-limitee-privee\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">HTF Private Limited<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12630 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/succursale-uk-uk-establishment-2022\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">HTF Succursale UK Establishment 2022<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <\/ul><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-13009 has-children depth-0\"><a href='#' data-level='1' aria-haspopup='true' aria-expanded='false'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">MAIN ISSUES<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><ul class=\"the7-e-sub-nav vertical-sub-nav\"  role=\"group\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12647 first depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/impots-tax-tables-2022\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Imp\u00f4ts \/ Tax-tables<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12625 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/charges-sociales\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Charges sociales<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <\/ul><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-13010 has-children depth-0\"><a href='#' data-level='1' aria-haspopup='true' aria-expanded='false'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">FOCUS ON<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><ul class=\"the7-e-sub-nav vertical-sub-nav\"  role=\"group\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12631 first depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/les-regimes-de-retraite-au-royaume-uni-2022\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Les re\u0301gimes de retraite au Royaume Uni<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12624 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/les-indemnites-journalieres-statutory-sick-pay-ssp\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Arr\u00eat Maladie<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12626 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/conge-maternite-au-royaume-uni\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Cong\u00e9s Maternit\u00e9<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12627 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/conge-paternite-au-royaume-uni\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Cong\u00e9s Paternit\u00e9<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12628 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/les-conges-payes-au-royaume-uni-paid-leave\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Cong\u00e9s Pay\u00e9s<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <\/ul><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-13020 last has-children depth-0\"><a href='#' data-level='1' aria-haspopup='true' aria-expanded='false'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">CASE STUDIES<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><ul class=\"the7-e-sub-nav vertical-sub-nav\"  role=\"group\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-13047 first depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/questions-autour-de-la-tva\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Questions autour de la TVA<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-13048 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/creer-une-entreprise-en-france\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Cr\u00e9er une entreprise en France<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-13049 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/issues-sociales-et-embauches\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Issues sociales et embauches<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <\/ul><\/li> <\/ul><\/nav>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ad3ed4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6ad3ed4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66e3bcb elementor-position-inline-end elementor-mobile-position-inline-end elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"66e3bcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PDR-Conge-Maternite-au-Royaume-Uni-2022-UK-market-SEDI-Group-3.pdf\" class=\"elementor-icon\" tabindex=\"-1\" aria-label=\"T\u00e9l\u00e9charger la fiche\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-file-pdf\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M369.9 97.9L286 14C277 5 264.8-.1 252.1-.1H48C21.5 0 0 21.5 0 48v416c0 26.5 21.5 48 48 48h288c26.5 0 48-21.5 48-48V131.9c0-12.7-5.1-25-14.1-34zM332.1 128H256V51.9l76.1 76.1zM48 464V48h160v104c0 13.3 10.7 24 24 24h104v288H48zm250.2-143.7c-12.2-12-47-8.7-64.4-6.5-17.2-10.5-28.7-25-36.8-46.3 3.9-16.1 10.1-40.6 5.4-56-4.2-26.2-37.8-23.6-42.6-5.9-4.4 16.1-.4 38.5 7 67.1-10 23.9-24.9 56-35.4 74.4-20 10.3-47 26.2-51 46.2-3.3 15.8 26 55.2 76.1-31.2 22.4-7.4 46.8-16.5 68.4-20.1 18.9 10.2 41 17 55.8 17 25.5 0 28-28.2 17.5-38.7zm-198.1 77.8c5.1-13.7 24.5-29.5 30.4-35-19 30.3-30.4 35.7-30.4 35zm81.6-190.6c7.4 0 6.7 32.1 1.8 40.8-4.4-13.9-4.3-40.8-1.8-40.8zm-24.4 136.6c9.7-16.9 18-37 24.7-54.7 8.3 15.1 18.9 27.2 30.1 35.5-20.8 4.3-38.9 13.1-54.8 19.2zm131.6-5s-5 6-37.3-7.8c35.1-2.6 40.9 5.4 37.3 7.8z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<a href=\"http:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/PDR-Conge-Maternite-au-Royaume-Uni-2022-UK-market-SEDI-Group-3.pdf\" >\n\t\t\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger la fiche\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d076a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d076a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"p1\">Le cong\u00e9 maternit\u00e9 au ROYAUME UNI<\/h1><p class=\"p1\">Vous trouverez ci\u2010dessous les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s \u00e0 consid\u00e9rer en tant qu\u2019employeur \u00e0 partir du moment o\u00f9 l\u2019une de vos salari\u00e9s vous informera de sa grossesse mais aussi les d\u00e9marches \u00e0 accomplir tant c\u00f4t\u00e9 employeur qu\u2019employ\u00e9.<\/p><h2 class=\"p1\"><span class=\"s1\">1. <\/span>Le cong\u00e9 maternit\u00e9<\/h2><ul><li class=\"p1\">L\u2019employ\u00e9e \u00e9ligible peut prendre jusqu\u2019\u00e0 52 semaines de cong\u00e9s. Les 26 premi\u00e8res semaines sont appel\u00e9es \u2018Ordinary Maternity Leave\u2019, et les 26 autres \u2018Additional Maternity Leave\u2019.<\/li><li class=\"p1\">L\u2019employ\u00e9e peut prendre ses cong\u00e9s maternit\u00e9 au plus t\u00f4t \u00e0 partir de 11 semaines avant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement.<\/li><li class=\"p1\">L\u2019employ\u00e9e doit prendre au moins 2 semaines apr\u00e8s la naissance de l\u2019enfant (ou 4 semaines si elle est ouvri\u00e8re en usine).<\/li><\/ul><p class=\"p1\">Le cong\u00e9 commencera \u00e9galement :<\/p><ul><li class=\"p1\">le lendemain de la naissance si le b\u00e9b\u00e9 est pr\u00e9coce<\/li><li class=\"p1\">automatiquement si vous \u00eates en arr\u00eat de travail pour une maladie li\u00e9e \u00e0 la grossesse dans les 4 semaines pr\u00e9c\u00e9dant la semaine (du dimanche au samedi) o\u00f9 votre b\u00e9b\u00e9 est attendu<\/li><\/ul><p class=\"p1\"><strong>Pour \u00eatre \u00e9ligible, l\u2019employ\u00e9e doit :<\/strong><\/p><ul><li class=\"p1\">Avoir un contrat de travail \u2010 peu importe depuis quand elle travaille pour votre soci\u00e9t\u00e9 ( cela concerne juste le temps de cong\u00e9s pris et non pas le paiement des cong\u00e9s)<\/li><li class=\"p1\">Vous pr\u00e9venir au moins 15 semaines avant, les dates suivantes :<ul><li>La date de naissance pr\u00e9vue<\/li><li>La date \u00e0 laquelle l\u2019employ\u00e9e souhaite prendre son cong\u00e9 maternit\u00e9\u2010 elle peut le changer via un pr\u00e9avis de 28 jours<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p class=\"p1\">Vous avez ensuite 28 jours pour confirmer ses dates de cong\u00e9 maternit\u00e9. L\u2019employ\u00e9e peut changer sa date de retour au travail si elle vous donne un pr\u00e9avis de 8 semaines.<\/p><h2 class=\"p1\"><span class=\"s4\">2. <\/span>Les indemnit\u00e9s de maternit\u00e9 \u2010 Statutory Maternity Pay (SMP)<\/h2><ul><li class=\"p1\">Les employ\u00e9es \u00e9ligibles au SMP peuvent \u00eatre pay\u00e9es jusqu&rsquo;\u00e0 39 semaines, g\u00e9n\u00e9ralement comme suit:<\/li><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li class=\"p1\">Les 6 premi\u00e8res semaines : 90% de leur salaire moyen hebdomadaire avant imp\u00f4t<\/li><li class=\"p1\">Les 33 semaines restantes : \u00a3156.66 ou 90% de leur salaire moyen hebdomadaire<\/li><\/ul><\/li><li class=\"p1\">C&rsquo;est \u00e0 la discr\u00e9tion de l&#8217;employeur de compl\u00e9ter le salaire de l&#8217;employ\u00e9e afin qu&rsquo;elle re\u00e7oive 100 % de son salaire pendant cette p\u00e9riode ou une p\u00e9riode partielle, mais il n&rsquo;y a aucune obligation l\u00e9gale.<\/li><li class=\"p1\">Le SMP est pay\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re que votre salaire (par exemple mensuel ou hebdomadaire). L&rsquo;imp\u00f4t et le National insurance seront d\u00e9duits.<\/li><\/ul><p class=\"p1\">IMPORTANT: L\u2019employeur peut habituellement r\u00e9clamer jusqu\u2019\u00e0 92% les indemnit\u00e9s de maternit\u00e9, Paternit\u00e9, adoption, deuil parental et \u00ab Shared Parental Pay \u00bb. Vous pouvez r\u00e9clamer 103% si votre soci\u00e9t\u00e9 est qualifi\u00e9e de \u201cSmall Employers\u2019 Relief \u00bb, c&rsquo;est\u2010\u00e0\u2010dire si vous avez pay\u00e9 \u00a345,000 ou moins de Class 1 National Insurance la derni\u00e8re ann\u00e9e fiscale. Cette r\u00e9clamation pourra \u00eatre faite via votre logiciel de paie en incluant le formulaire \u00ab Employer Payment Summary (EPS) \u00bb qui sera transmis au HMRC.<\/p><p class=\"p1\"><strong>A savoir :<\/strong> vous pouvez utiliser l\u2019outil du HMRC mis \u00e0 la disposition des employeurs afin de conna\u00eetre les dates cl\u00e9s et calculer les indemnit\u00e9s de maternit\u00e9 de votre employ\u00e9e en cliquant ici :<\/p><p class=\"p2\"><a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/maternity\u2010paternity\u2010calculator\">https:\/\/www.gov.uk\/maternity\u2010paternity\u2010calculator<\/a><\/p><p class=\"p1\">Pour \u00eatre \u00e9ligible, votre employ\u00e9e doit:<\/p><ul><li class=\"p1\">Gagner au moins 120 \u00a3 par semaine en moyenne pendant 8 semaines avant la qualifying week.<\/li><li class=\"p1\">Vous donner un pr\u00e9avis raisonnable<\/li><li class=\"p1\">Vous communiquer une preuve de grossesse. C\u2019est habituellement une lettre du m\u00e9decin ou un certificat de maternit\u00e9 (MATB1 certificate). Les sages\u2010femmes et les m\u00e9decins l\u2019\u00e9mettent habituellement 20 semaines avant la date pr\u00e9vue de l\u2019accouchement. L&#8217;employ\u00e9e doit vous fournir cette preuve dans les 21 jours apr\u00e8s le commencement des SMP.<\/li><li class=\"p1\">Avoir travaill\u00e9 en continu pour votre soci\u00e9t\u00e9 au moins 26 semaines jusqu\u2019\u00e0 la \u201cqualifying week \u00bb \u2010 la 15\u00e8me semaine avant la semaine pr\u00e9vue de l&rsquo;accouchement.<\/li><\/ul><h2 class=\"p1\"><span class=\"s2\">3. <\/span>Cong\u00e9s et\/ou indemnit\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/h2><p class=\"p1\">Vous pouvez offrir plus que ce qui est pr\u00e9vu par la loi si votre soci\u00e9t\u00e9 a mis en place un plan sp\u00e9cifique de cong\u00e9s maternit\u00e9 pour ses employ\u00e9es. Vous devez vous assurer que ce plan soit clair et accessible \u00e0 votre personnel.<\/p><h2 class=\"p1\"><span class=\"s2\">4. <\/span>Les \u201ckeep in touch days\u201d et les droits de votre employ\u00e9e<\/h2><p class=\"p1\">Vous et votre employ\u00e9e pouvez avoir jusqu&rsquo;\u00e0 10 jours de \u00ab keep in touch days \u00bb (jours KIT) pendant le<\/p><p class=\"p1\">cong\u00e9 de maternit\u00e9, si les deux parties sont d&rsquo;accord.<\/p><p class=\"p1\">Les journ\u00e9es KIT aident les employ\u00e9es \u00e0 rester en contact avec leur organisation, par exemple en participant \u00e0 des sessions de formation ou \u00e0 des r\u00e9unions d&rsquo;\u00e9quipe.<\/p><p class=\"p1\">Les deux parties doivent convenir de ce qui suit avant de d\u00e9cider des jours KIT :<\/p><ul><li class=\"p1\">le travail que l&#8217;employ\u00e9 fera ces jours\u2010l\u00e0<\/li><li class=\"p1\"><span class=\"s3\">l<\/span>e salaire (celui\u2010ci ne peut pas \u00eatre inf\u00e9rieur au salaire minimum national)<\/li><\/ul><p class=\"p1\">Si une employ\u00e9e travaille une partie d&rsquo;une journ\u00e9e KIT, cela compte toujours comme une journ\u00e9e compl\u00e8te.<\/p><p class=\"p1\">Si elle travaille plus de 10 jours KIT, son cong\u00e9 de maternit\u00e9 et son indemnit\u00e9 prennent automatiquement fin.<\/p><p class=\"p1\">Les droits de l&#8217;employ\u00e9e en mati\u00e8re d&#8217;emploi (comme le droit au salaire, aux vacances et au retour \u00e0 l&#8217;emploi) sont prot\u00e9g\u00e9s pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p><p class=\"p1\"><strong>Votre employ\u00e9e \u00e0 l\u00e9galement le droit \u00e0 un temps d\u2019absence raisonnable pay\u00e9 au taux normal pour les soins pr\u00e9nataux<\/strong><\/p><p class=\"p1\">Les rendez\u2010vous pr\u00e9nataux comprennent :<\/p><ul><li class=\"p1\">les rendez\u2010vous m\u00e9dicaux li\u00e9s \u00e0 une grossesse<\/li><li class=\"p1\">des cours de sant\u00e9, de remise en forme ou de relaxation li\u00e9s \u00e0 la grossesse<\/li><li class=\"p1\">des s\u00e9ances qui soutiennent la sant\u00e9 mentale et le bien\u2010\u00eatre de la personne<\/li><\/ul><p class=\"p1\">Cette absence pay\u00e9e pour les rendez\u2010vous pr\u00e9nataux comprennd le temps de d\u00e9placement.<\/p><p class=\"p1\">Le partenaire a le droit de s&rsquo;absenter du travail pour accompagner la salari\u00e9e \u00e0 2 rendez\u2010vous pr\u00e9nataux. Ce temps libre est g\u00e9n\u00e9ralement non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et est d&rsquo;une dur\u00e9e maximale de 6,5 heures pour chaque rendez\u2010vous.<\/p><h2 class=\"p1\"><span class=\"s1\">5. <\/span>L\u2019allocation maternit\u00e9 quand votre employ\u00e9e n\u2019est pas \u00e9ligible au SMP<\/h2><p class=\"p1\">Vous pouvez refuser de payer les SMP si votre employ\u00e9e n\u2019est pas \u00e9ligible. Vous devez lui remettre le formulaire SMP1 expliquant pourquoi elle ne peut pas obtenir de SMP dans les 7 jours suivant votre d\u00e9cision. Elle peut \u00eatre \u00e9ligible \u00e0 l&rsquo;allocation de maternit\u00e9 \u00e0 la place.<\/p><h2 class=\"p1\"><span class=\"s1\">6. <\/span>Les aides suppl\u00e9mentaires<\/h2><p class=\"p1\">Votre employ\u00e9e peut obtenir des prestations de maternit\u00e9 suppl\u00e9mentaires de la part des organismes suivants :<\/p><ul><li class=\"p1\">Universal Credit<\/li><li class=\"p1\">Child Benefit<\/li><li class=\"p1\">Cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t pour enfants<\/li><li class=\"p1\">Cr\u00e9dit d&rsquo;imp\u00f4t pour le travail : il peut se poursuivre pendant 39 semaines apr\u00e8s le cong\u00e9 de maternit\u00e9<\/li><li class=\"p1\">Aide au revenu \u2010 elle peut l&rsquo;obtenir pendant qu&rsquo;elle ne travaille pas<\/li><li class=\"p1\">L&rsquo;allocation de maternit\u00e9 (g\u00e9n\u00e9ralement pour le 1er enfant) est un paiement unique de 500 \u00a3 pour aider \u00e0 couvrir les frais pour l enfant<\/li><\/ul><p class=\"p1\">Elle peut utiliser l&rsquo;outil mis \u00e0 disposition par le gouvernement pour calculer ces prestations via le site<\/p><p class=\"p2\"><span class=\"s2\">internet suivant : <\/span><a href=\"http:\/\/www.gov.uk\/benefits\u2010calculators\">www.gov.uk\/benefits\u2010calculators<\/a><\/p><h2 class=\"p1\"><span class=\"s3\">7. <\/span>Archiver<\/h2><p class=\"p1\">L\u2019archivage pour le HMRC doit inclure:<\/p><ul><li class=\"p1\">La preuve de grossesse \u2013 La lettre du m\u00e9decin ou le MATB1 certificate (Photocopie accept\u00e9e)<\/li><li class=\"p1\">La date de commencement des SMP<\/li><li class=\"p1\">Les paiements du SMP et dates<\/li><li class=\"p1\">Les SMP qui vont ont \u00e9t\u00e9 rembours\u00e9s<\/li><li class=\"p1\">Les semaines qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 pay\u00e9es et pourquoi<\/li><\/ul><p class=\"p1\">Vous devez garder ces \u00e9l\u00e9ments pour une p\u00e9riode de 3 ans \u00e0 partir de la fin de l&rsquo;ann\u00e9e d&rsquo;imposition<\/p><p class=\"p1\">concern\u00e9e, par exemple en utilisant le formulaire SMP2 ou dans vos propres dossiers.<\/p><p class=\"p3\"><strong>Sources :<\/strong> Gov.uk, Acas and NHS (BEER \u2010Department for Business Enterprise &amp; Regulator Reform \u2010 Pregnancy &amp; work PDF).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Starting your business with us is easy! 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