{"id":12594,"date":"2026-04-21T14:01:06","date_gmt":"2026-04-21T12:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/?post_type=services&#038;p=12594"},"modified":"2026-04-26T21:30:09","modified_gmt":"2026-04-26T19:30:09","slug":"les-conges-payes-au-royaume-uni-paid-leave","status":"publish","type":"services","link":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/les-conges-payes-au-royaume-uni-paid-leave\/","title":{"rendered":"MUKFR-Les cong\u00e9s pay\u00e9s au Royaume Uni \u2013 Paid leave"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12594\" class=\"elementor elementor-12594\" data-elementor-post-type=\"services\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d753cc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6d753cc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7d8c06 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a7d8c06\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cff9213 dt-nav-menu_align-left dt-sub-menu_align-left elementor-widget elementor-widget-the7_nav-menu\" data-id=\"cff9213\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;submenu_display&quot;:&quot;always&quot;}\" data-widget_type=\"the7_nav-menu.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<nav class=\"dt-nav-menu--main dt-nav-menu__container dt-sub-menu-display-always dt-icon-align- dt-icon-position- dt-sub-icon-position- dt-sub-icon-align-\"><ul class=\"dt-nav-menu\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-13008 first has-children depth-0\"><a href='#' data-level='1' aria-haspopup='true' aria-expanded='false'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">HOW TO FORM<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><ul class=\"the7-e-sub-nav vertical-sub-nav\"  role=\"group\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12629 first depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/private-limited-company-ltd-societe-a-responsabilite-limitee-privee\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">HTF Private Limited<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12630 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/succursale-uk-uk-establishment-2022\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">HTF Succursale UK Establishment 2022<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <\/ul><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-13009 has-children depth-0\"><a href='#' data-level='1' aria-haspopup='true' aria-expanded='false'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">MAIN ISSUES<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><ul class=\"the7-e-sub-nav vertical-sub-nav\"  role=\"group\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12647 first depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/impots-tax-tables-2022\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Imp\u00f4ts \/ Tax-tables<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12625 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/charges-sociales\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Charges sociales<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <\/ul><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-13010 has-children depth-0\"><a href='#' data-level='1' aria-haspopup='true' aria-expanded='false'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">FOCUS ON<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><ul class=\"the7-e-sub-nav vertical-sub-nav\"  role=\"group\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12631 first depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/les-regimes-de-retraite-au-royaume-uni-2022\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Les re\u0301gimes de retraite au Royaume Uni<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12624 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/les-indemnites-journalieres-statutory-sick-pay-ssp\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Arr\u00eat Maladie<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12626 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/conge-maternite-au-royaume-uni\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Cong\u00e9s Maternit\u00e9<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12627 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/conge-paternite-au-royaume-uni\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Cong\u00e9s Paternit\u00e9<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-12628 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/les-conges-payes-au-royaume-uni-paid-leave\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Cong\u00e9s Pay\u00e9s<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <\/ul><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-has-children menu-item-13020 last has-children depth-0\"><a href='#' data-level='1' aria-haspopup='true' aria-expanded='false'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">CASE STUDIES<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><ul class=\"the7-e-sub-nav vertical-sub-nav\"  role=\"group\"><li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-13047 first depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/questions-autour-de-la-tva\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Questions autour de la TVA<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-13048 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/creer-une-entreprise-en-france\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Cr\u00e9er une entreprise en France<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <li class=\"menu-item menu-item-type-custom menu-item-object-custom menu-item-13049 depth-1\"><a href='https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/services\/issues-sociales-et-embauches\/' data-level='2'><span class=\"item-content\"><span class=\"menu-item-text\"><span class=\"menu-text\">Issues sociales et embauches<\/span><\/span><\/span><span class=\"\" data-icon = \"\"> <\/span><\/a><\/li> <\/ul><\/li> <\/ul><\/nav>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ad3ed4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6ad3ed4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66e3bcb elementor-position-inline-end elementor-mobile-position-inline-end elementor-view-default elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"66e3bcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"page\" title=\"Page 1\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><h1>Les conge\u0301s paye\u0301s au Royaume Uni \u2013 Paid leave<\/h1><p><strong>Tous les travailleurs ont le\u0301galement droit a\u0300 5,6 semaines de conge\u0301s paye\u0301s par an (appele\u0301s statutory leave entitlement or annual leave).<\/strong><\/p><p><strong>Le conge\u0301 annuel (pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence et nombre de conge\u0301s) doit e\u0302tre inscrit dans le contrat de travail s&rsquo;il existe, sinon dans une de\u0301claration e\u0301crite.<\/strong><\/p><p><strong>Le coronavirus (COVID-19) n\u2019affecte pas le droit des travailleurs aux conge\u0301s paye\u0301s et aux conge\u0301s, a\u0300 l\u2019exception du report des conge\u0301s.<\/strong><\/p><h2>Le minimum le\u0301gal<\/h2><p>En vertu de la re\u0300glementation sur le temps de travail de 1998 (amende\u0301 le 1er avril 2009), chaque salarie\u0301 a\u0300 plein temps be\u0301ne\u0301ficie d\u2019un minimum de 5.6 semaines de conge\u0301s paye\u0301s, soit 28 jours.<br \/>Les jours fe\u0301rie\u0301s pouvant faire e\u0302tre inclus dans les 28 jours de conge\u0301s paye\u0301s.<\/p><p>Le nombre de conge\u0301s paye\u0301s des personnes a\u0300 temps partiel est calcule\u0301 au prorata.<br \/>Ex : Une personne travaillant 3 jours par semaine be\u0301ne\u0301ficiera de 16.8 jours sur une anne\u0301e Une personne travaillant 4 jours par semaine be\u0301ne\u0301ficiera de 22.4 jours sur une anne\u0301e<\/p><p>Une personne travaillant a\u0300 mi-temps be\u0301ne\u0301ficiera de 14 jours sur une anne\u0301e<\/p><h2>La pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence<\/h2><p>Au Royaume-Uni, il n\u2019y a pas de pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence des conge\u0301s impose\u0301e. C\u2019est a\u0300 l\u2019employeur de de\u0301cider. En ge\u0301ne\u0301ral, les socie\u0301te\u0301s britanniques choisissent le plus souvent entre les deux solutions suivantes : Anne\u0301e civile de janvier a\u0300 de\u0301cembre<br \/>Exercice fiscal britannique : d&rsquo;avril anne\u0301e 1 a\u0300 mars anne\u0301e 2<\/p><p>A de\u0301faut de pre\u0301cision dans le contrat, on choisira comme pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence, soit :<\/p><ul><li><p>La date de de\u0301but de contrat (si commence\u0301 apre\u0300s le 1er octobre 1998)<\/p><\/li><li><p>Le 1er octobre (si commence\u0301 le 1er octobre 1998 ou avant), qui est ge\u0301ne\u0301ralement la date a\u0300 laquelle lestaux sont modifie\u0301s par le gouvernement britannique.<\/p><\/li><\/ul><p>Il est courant que la socie\u0301te\u0301 se cale sur le sche\u0301ma de la maison me\u0300re (pour faciliter notamment les consolidations de comptes par exemple).<\/p><h2>L\u2019acquisition des conge\u0301s paye\u0301s<\/h2><p>L&#8217;employe\u0301 britannique est tenu d&rsquo;avoir pris son conge\u0301 paye\u0301 avant la fin de la pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence stipule\u0301e dans le contrat de travail ou dans la de\u0301claration e\u0301crite.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 2\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Ex : on conside\u0300re que la pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence des conge\u0301s va qui d\u2019avril 2021 a\u0300 mars 2022. Un salarie\u0301 arrive en juillet 2021.<\/p><ul><li><p>Il\/elle be\u0301ne\u0301ficiera du nombre de conge\u0301s suivants : (28 \/ 12) x 9 = 21 jours<\/p><\/li><li><p>Selon la loi britannique, le salarie\u0301 devra utiliser ces 21 jours, de juillet 2019 a\u0300 mars 2022<\/p><\/li><\/ul><p>Le contrat doit stipuler combien de jours non pris peuvent e\u0302tre reporte\u0301s a\u0300 l\u2019anne\u0301e suivante.<br \/>Si l&#8217;employe\u0301 be\u0301ne\u0301ficie de 28 jours de conge\u0301, il\/elle peut reporter jusqu&rsquo;a\u0300 un maximum de 8 jours. Si un salarie\u0301 be\u0301ne\u0301ficie de plus de 28 jours de conge\u0301, son employeur peut lui permettre de reporter tout conge\u0301 supple\u0301mentaire non pris. Veuillez ve\u0301rifier le contrat de travail.<\/p><p>L&rsquo;anne\u0301e de conge\u0301 et le droit aux vacances ne sont pas affecte\u0301s par le conge\u0301 de maternite\u0301, de paternite\u0301 ou d&rsquo;adoption. L\u2019employe\u0301 continue a\u0300 accumuler des conge\u0301s paye\u0301s au cours de ces pe\u0301riodes.<\/p><p>Conge\u0301 affecte\u0301 par le coronavirus (COVID-19)<\/p><p>Les travailleurs peuvent e\u0302tre en mesure de reporter un conge\u0301 non pris dans les 2 prochaines anne\u0301es s&rsquo;ils ne peuvent pas le prendre parce que leur travail est affecte\u0301 par le coronavirus.<\/p><h2>En pratique sur la fiche de paie :<\/h2><p>Le solde de conge\u0301s n\u2019est pas un e\u0301le\u0301ment obligatoire de la fiche de paie, en revanche si cette information n\u2019est pas porte\u0301e sur le bulletin de paie, elle doit e\u0302tre tenue a\u0300 la disposition du salarie\u0301.<\/p><p>Dans la plupart des syste\u0300mes de paie britannique, c\u2019est le solde annuel (sur la pe\u0301riode de re\u0301fe\u0301rence des conge\u0301s) qui est indique\u0301 au compteur. Soit en reprenant notre exemple ci-dessus, 21 jours.<\/p><p>Certaines entreprises e\u0301trange\u0300res qui installent des succursales ou des filiales au Royaume-Uni pre\u0301fe\u0301reront utiliser un syste\u0300me d&rsquo;accumulation mensuelle de conge\u0301s paye\u0301s (comme en France par exemple), qui est autorise\u0301 par la loi depuis avril 2009. Cela signifie que le salarie\u0301 accumule chaque mois 1\/12 de droits de conge\u0301s paye\u0301s annuels, soit 2,33 jours par mois si l&rsquo;on conside\u0300re un droit annuel de 28 jours.<\/p><p>Dans le cas ou\u0300 l\u2019employe\u0301 quitte son travail, l\u2019employeur doit lui payer les conge\u0301s paye\u0301s acquis non pris a\u0300 la date de son du contrat.<\/p><h2>La demande des conge\u0301s<\/h2><p>Le de\u0301lai de pre\u0301avis ge\u0301ne\u0301ral pour prendre un conge\u0301 est au moins deux fois plus long que la dure\u0301e du conge\u0301 qu\u2019un travailleur souhaite prendre plus 1 jour. Par exemple, un travailleur donnerait un pre\u0301avis de 3 jours pour 1 jour de conge\u0301, a\u0300 moins que le contrat ne stipule quelque chose de diffe\u0301rent.<br \/>Un employeur peut refuser une demande de conge\u0301 ou annuler un conge\u0301 mais il doit donner autant de pre\u0301avis que le nombre de conge\u0301s demande\u0301s, plus 1 jour. Par exemple, un employeur donnerait un pre\u0301avis de 11 jours si le travailleur demandait 10 jours de conge\u0301.<\/p><p>Dans la pratique, les entreprises mettent souvent en place une proce\u0301dure spe\u0301cifique de de\u0301part en conge\u0301 paye\u0301 qui doit e\u0302tre de\u0301taille\u0301e soit dans le contrat de travail, soit dans le manuel de l&rsquo;entreprise.<\/p><p>L\u2019employeur peut imposer les pe\u0301riodes de conge\u0301s paye\u0301s, comme par exemple de\u0301terminer des dates de fermeture annuelle durant lesquelles le salarie\u0301 aura l\u2019obligation de prendre ses conge\u0301s.<br \/>Par exemple, la pe\u0301riode de Noe\u0308l est tre\u0300s importante au Royaume Uni et il est usuel que les socie\u0301te\u0301s ferment a\u0300 cette e\u0301poque de l\u2019anne\u0301e.<\/p><\/div><\/div><\/div><div class=\"page\" title=\"Page 3\"><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><h2>Les jours Fe\u0301rie\u0301s<\/h2><\/div><\/div><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p>Les jours fe\u0301rie\u0301s ne sont pas obligatoirement donne\u0301s comme des conge\u0301s paye\u0301s. Un employeur peut choisir d&rsquo;inclure les jours fe\u0301rie\u0301s dans le cadre du conge\u0301 annuel le\u0301gal d&rsquo;un travailleur.<br \/>Si un jour fe\u0301rie\u0301 tombe un week-end, un jour de semaine \u00ab de remplacement \u00bb devient un jour fe\u0301rie\u0301, normalement le lundi suivant.<\/p><p>Les jours fe\u0301rie\u0301s britanniques 2022 sont les suivants :<\/p><ul><li><p>3 January \u2013 New Year\u2019s Day (substitute day)<\/p><\/li><li><p>15 April \u2013 Good Friday<\/p><\/li><li><p>18 April- Easter Monday<\/p><\/li><li><p>2 May \u2013 Early May Bank Holiday<\/p><\/li><li><p>2 June \u2013 Spring Bank Holiday<\/p><\/li><li><p>3 June- Platinium Jubilee bank Holiday<\/p><\/li><li><p>29 August &#8211; Summer Bank Holiday<\/p><\/li><li><p>26 December \u2013 Boxing Day<\/p><\/li><li><p>27 December- Christmas Day (substitute day)<\/p><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><\/div><\/div><div class=\"layoutArea\"><div class=\"column\"><p><strong>Source : HMRC et ACAS<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Starting your business with us is easy! 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