{"id":288,"date":"2026-04-21T13:34:00","date_gmt":"2026-04-21T11:34:00","guid":{"rendered":"http:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/index.php\/2020\/04\/08\/tempor-incididunt-ut-labore-et-dolore-magna-aliqua\/"},"modified":"2026-04-21T12:59:06","modified_gmt":"2026-04-21T10:59:06","slug":"les-regimes-de-retraite-au-royaume-uni-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/les-regimes-de-retraite-au-royaume-uni-2022\/","title":{"rendered":"Les r\u00e9gimes de retraite au Royaume-Uni (2022)"},"content":{"rendered":"\t\t
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Point de rep\u00e8re<\/h2>

En vertu de la loi de 2008 sur les retraites, tous les employeurs doivent inscrire leur entreprise \u00e0 un r\u00e9gime de retraite<\/strong> d\u00e8s qu’ils recrutent un salari\u00e9 \u00e9ligible.
Ce syst\u00e8me est appel\u00e9 \u00ab automatic enrolment \u00bb<\/strong>.<\/p>

L\u2019inscription ainsi que la r\u00e9inscription tous les 3 ans doivent \u00eatre effectu\u00e9es via The Pensions Regulator<\/strong>.
Il s\u2019agit d\u2019une responsabilit\u00e9 continue de l\u2019employeur<\/strong>.<\/p>

\ud83d\udc49 Il est \u00e9galement obligatoire de remplir une d\u00e9claration de conformit\u00e9<\/strong>.<\/p>

\u00a0<\/p>

Qui devez-vous inscrire ?<\/h2>

Vous devez inscrire et cotiser pour tous les employ\u00e9s qui :<\/p>

  • Ont entre 22 ans et l\u2019\u00e2ge de la retraite d\u2019\u00c9tat<\/strong><\/li>
  • Gagnent au moins 10 000 \u00a3 par an<\/strong><\/li>
  • Travaillent au Royaume-Uni (y compris ceux bas\u00e9s au UK mais travaillant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger)<\/li><\/ul>

    Cas particuliers<\/h3>
    • Si un employ\u00e9 devient \u00e9ligible (\u00e2ge ou salaire), vous devez :
      • L\u2019inscrire<\/li>
      • L\u2019informer dans un d\u00e9lai de 6 semaines<\/strong><\/li><\/ul><\/li>
      • Tout salari\u00e9 \u00e0 partir de 16 ans<\/strong> peut demander \u00e0 cotiser :
        • Vous devez accepter et l\u2019inscrire s\u2019il en fait la demande<\/li>
        • D\u00e9lai d\u2019inscription : 1 mois<\/strong><\/li><\/ul><\/li>
        • Salaire minimum pour cotisation de base : 520 \u00a3 \/ mois<\/strong><\/li><\/ul>

          Le m\u00e9canisme de report (Postponement)<\/h2>

          Vous pouvez retarder l\u2019inscription jusqu\u2019\u00e0 3 mois<\/strong> pour certains ou tous les employ\u00e9s.<\/p>

          Conditions :<\/p>

          • Informer les employ\u00e9s par \u00e9crit<\/li>
          • D\u00e9lai : 6 semaines apr\u00e8s le d\u00e9but du report<\/strong><\/li><\/ul>

            Option de sortie (Opt-out)<\/h2>

            Les employ\u00e9s peuvent quitter le r\u00e9gime :<\/p>

            • \u00c0 tout moment (traitement sous 1 mois<\/strong>)<\/li>
            • S\u2019ils quittent dans le mois suivant l\u2019adh\u00e9sion :
              • Remboursement des cotisations<\/strong><\/li><\/ul><\/li>
              • Apr\u00e8s ce d\u00e9lai :
                • Les cotisations restent bloqu\u00e9es jusqu\u2019\u00e0 la retraite<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                  Les cotisations retraite<\/h1>

                  Niveaux de contributions minimales (depuis avril 2019)<\/h2>
                  Type<\/th>Total<\/th>Employeur<\/th>Employ\u00e9<\/th><\/tr><\/thead>
                  Qualifying earnings<\/td>8%<\/td>3%<\/td>5%<\/td><\/tr>
                  Tier 1<\/td>9%<\/td>4%<\/td>5%<\/td><\/tr>
                  Tier 2<\/td>8%<\/td>3%<\/td>5%<\/td><\/tr>
                  Tier 3<\/td>7%<\/td>3%<\/td>4%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div><\/div>

                  \ud83d\udc49 Les contributions personnalis\u00e9es doivent au minimum respecter les qualifying earnings<\/strong>.<\/p>

                  1. Les \u00ab\u00a0qualifying earnings\u00a0\u00bb<\/h2>

                  Les qualifying earnings<\/strong> correspondent \u00e0 une tranche de revenus utilis\u00e9e pour calculer les cotisations.<\/p>

                  Ce qu\u2019elles incluent :<\/h3>
                  • Salaire<\/li>
                  • Heures suppl\u00e9mentaires<\/li>
                  • Primes et commissions<\/li>
                  • Indemnit\u00e9s l\u00e9gales (maladie, maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption)<\/li><\/ul>

                    Seuils 2022\/2023<\/h3>
                    • Revenus pris en compte :
                      entre 6 240 \u00a3 et 50 270 \u00a3 \/ an<\/strong><\/li>
                    • Revenu maximum cotisable :
                      43 030 \u00a3<\/strong><\/li><\/ul>

                      Plafonds par p\u00e9riode :<\/h4>
                      • Hebdomadaire :
                        • Minimum : 120 \u00a3<\/li>
                        • Maximum : 967 \u00a3<\/li><\/ul><\/li>
                        • Mensuel :
                          • Minimum : 520 \u00a3<\/li>
                          • Maximum : 4 189 \u00a3<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                            Exemple de calcul<\/h2>

                            Pour un salaire de 2 500 \u00a3 \/ mois<\/strong> :<\/p>

                            • 2 500 \u00a3 \u2013 520 \u00a3 = 1 980 \u00a3<\/strong> de revenus cotisables<\/li>
                            • Contribution employeur :
                              • 1 980 \u00a3 \u00d7 3% = 59,40 \u00a3<\/strong><\/li><\/ul><\/li>
                              • Contribution employ\u00e9 :
                                • 1 980 \u00a3 \u00d7 5% = 79,20 \u00a3<\/strong> (incluant avantage fiscal)<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                  2. Tier 1<\/h2>

                                  Bas\u00e9 sur le salaire de base<\/strong> :<\/p>

                                  Inclut :<\/p>

                                  • Salaire brut<\/li>
                                  • Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/li>
                                  • Avantages sociaux<\/li><\/ul>

                                    Exclut :<\/p>

                                    • Commissions<\/li>
                                    • Primes<\/li>
                                    • Heures suppl\u00e9mentaires<\/li><\/ul>

                                      3. Tier 2<\/h2>
                                      • Bas\u00e9 sur au moins 85% du salaire total<\/strong><\/li>
                                      • Inclut :
                                        • Salaire<\/li>
                                        • Primes<\/li>
                                        • Commissions<\/li>
                                        • Heures suppl\u00e9mentaires<\/li>
                                        • Indemnit\u00e9s l\u00e9gales<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                          4. Tier 3<\/h2>

                                          Bas\u00e9 sur le salaire total complet<\/strong>, incluant :<\/p>

                                          • Salaire de base<\/li>
                                          • Primes<\/li>
                                          • Commissions<\/li>
                                          • Indemnit\u00e9s diverses<\/li><\/ul>

                                            5. Option personnalis\u00e9e<\/h2>

                                            Vous pouvez d\u00e9finir votre propre m\u00e9thode de calcul, \u00e0 condition de :<\/p>

                                            \ud83d\udc49 Respecter les minimums l\u00e9gaux des qualifying earnings<\/p>

                                            Les prestataires de retraite<\/h1>

                                            SEDI travaille avec NEST<\/strong>, le r\u00e9gime de retraite mis en place par le gouvernement :<\/p>

                                            • Gratuit<\/li>
                                            • Facile \u00e0 mettre en place<\/li><\/ul>

                                              \ud83d\udc49 Il est \u00e9galement possible de choisir un prestataire priv\u00e9<\/strong>.<\/p>

                                              Besoin d\u2019accompagnement ?<\/h2>

                                              N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour toute question concernant la mise en place de votre r\u00e9gime de retraite.<\/p>

                                              Sources<\/h2>
                                              • The Pensions Regulator<\/li>
                                              • gov.uk<\/li>
                                              • NEST<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t
                                                \n\t\t\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                Point de rep\u00e8re En vertu de la loi de 2008 sur les retraites, tous les employeurs doivent inscrire leur entreprise \u00e0 un r\u00e9gime de retraite d\u00e8s qu’ils recrutent un salari\u00e9 \u00e9ligible.Ce syst\u00e8me est appel\u00e9 \u00ab automatic enrolment \u00bb. L\u2019inscription ainsi que la r\u00e9inscription tous les 3 ans doivent \u00eatre effectu\u00e9es via The Pensions Regulator.Il s\u2019agit…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[121,113],"tags":[],"class_list":["post-288","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-francais","category-marche-uk"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=288"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12570,"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/288\/revisions\/12570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sedi.pixecom.site\/sedi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}